VARIABLES PARA EL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO-PARTE II

V – VARIABLE  AGENTES PELIGROSOS PRESENTES EN EL PUESTO DE TRABAJO

En caso que compruebe la existencia del agente coloque si;   si es parcial P.M, de lo contrario coloque No y si no es aplicable Na. Siempre comente brevemente su respuesta. Gracias

Agentes físicos, eléctricos y mecánicos

            Son todas aquellas condiciones, factores y tensiones de origen físico, existentes en el ambiente de trabajo, que afectan al trabajador y que pudiesen ocasionar algún tipo de accidente o enfermedad.  Ejemplo: calor, frío, ruido, vibraciones, mala iluminación, mala ventilación, radiaciones ionizantes, no ionizantes, presión, electricidad, posibilidad de caídas, atrapamientos  etc.

	Si	PM	No	Na
1¿Es caluroso su puesto de trabajo? ¿Existe frío extremo?
2¿Hay ruido en su puesto de trabajo? ¿El nivel de ruido le impide comunicarse en voz baja? O, ¿interfiere en la comunicación normal? Técnica del cuchicheo.
3¿Hay vibraciones en su puesto de trabajo?
4¿Hay buena ventilación en su puesto de trabajo?
5¿Hay buena iluminación en su puesto de trabajo?
6¿Recibe radiaciones peligrosas directas o indirectamente en su puesto de trabajo? (Explique qué tipo)
7. ¿Es húmedo su puesto de trabajo?
8. ¿Está propenso a caídas? ¿Atrapamientos? ¿Golpes? 9. ¿Esta expuesto a choques eléctricos o hay instalaciones eléctricas defectuosas?
10 ¿Esta sometido a presión? 11. Otros riesgos físicos, eléctricos o mecánicos destacables.

Agentes Químicos

            Son todas aquellas substancias, mezclas o productos, ya sean líquidos, sólidos o gaseosos de tipo corrosivo, asfixiantes, narcóticos o abrasivos, que causan o pueden causar una lesión al trabajador o su muerte.

	Si	P.M	No	Na
12. ¿Son penetrantes los olores en el puesto de trabajo?
13. De ser penetrantes estos olores,  ¿le marean, producen dolores de cabeza o nauseas?
14. Usa equipos adecuados de protección, tipo mascarilla cuando hay olores fuertes (tipo de vapores, thinner, pintura, pega, gasolina, gasoil).
15. ¿Utiliza protección cuando trabaja con polvo ambiental?
16. ¿Se elabora un estudio cada año para conocer las necesidades de sistemas detectores de humo, hidrocarburos y otras sustancias tóxicas?
17. ¿Están identificadas y registradas todas las fuentes generadoras de contaminantes a la atmósfera?
18. ¿Existe algún metal, solvente, ácido, pesticida o sustancia particularmente peligrosa que debe manipular en el puesto de trabajo?
Por favor, en caso necesario anexe con este número (V -18) una lista de las substancias químicas utilizadas en el puesto de trabajo
19. ¿Hay emanaciones de vapores, gases, humos, neblinas, otros?
Identifique si es necesario en un anexo el origen
20. ¿Existe en el puesto de trabajo, campanas de extracción de aire?
21. Otros (observaciones relativas a los productos químicos)

Agentes Biológicos

Son todos aquellos virus, parásitos, bacterias, hongos  y otros  agentes vivos peligrosos susceptibles de generar daños a la vida o a la salud

	Si	P.M	No	Na
22. ¿Esta usted expuesto a contraer enfermedades por virus o bacterias en su puesto de trabajo? 23. ¿Trabaja con sangre, muestras patógenas, productos cárnicos, animales etc.? Especifique
24¿Está usted expuesto a picaduras o mordeduras en su puesto de trabajo?
25 ¿Hay disponible vacunas, antídotos, protecciones etc.?
26.Medidas que se toman para evitar la contaminación por agentes patógenos

Condiciones Ergonómicas Adversas

            Son todas aquellas que se generan por la no adaptación al trabajador del proceso de trabajo, maquinarias e instrumentos con los cuales labora; problemas de las posturas, movimientos, esfuerzos y operaciones que realiza generando esta condición falta de confort, posturas incómodas y esfuerzos innecesarios o repetitivos que pueden ocasionar lesiones tanto el sistema locomotor como en el sistema muscular u otros órganos.

	Si	P.M	No	Na
27. ¿Tiene usted fácil acceso a los comandos de la máquina que opera?
28. ¿Alcanza con facilidad los materiales, instrumentos y herramientas que emplea para cada operación?
28. ¿Realiza su trabajo parado?
29. Si trabaja sentado, ¿descansa totalmente la planta de los pies sobre el piso?
30. ¿Hay  movimientos repetitivos en su puesto de trabajo?
31. ¿Su área de trabajo es espaciosa?
32. ¿Puede usted flexionar, rotar y extender el tronco sin ninguna dificultad?
33. ¿Le permite la silla mantenerse en posición correcta?
34. ¿Usted debe levantar cargas pesadas? ¿De cuántos Kg?
35. Adaptación de los instrumentos y procesos de trabajo al trabajador

Condiciones  Psicosociales

            Son todas aquellas que están relacionadas con la organización del trabajo, las tensiones existentes en el ambiente de trabajo, las relaciones jerárquicas, el aislamiento, el trato con público etc. que pueden afectar al trabajador, generando estrés y afecciones  que pueden causar estado depresivos, estados de insaciedad u otras manifestaciones psíquicas y somáticas

	Si	P.M	No	Na
36. ¿Tiene un ambiente cordial de trabajo?
37. ¿Tiene buena relación de trabajo con sus jefes y compañeros?
38. ¿Está motivado con su trabajo?
39. ¿Le causa angustia su  trabajo?
40. ¿Se siente bien  remunerado?
41. ¿Organiza el trabajo de otros? ¿Esto le provoca dificultades y tensiones graves?
42. ¿Esta usted expuesto a agresiones verbales en su puesto de trabajo?
43. ¿Cambia su estado de ánimo cuando comienza su jornada de trabajo?
44. ¿Esta expuesto a situaciones de peligro, asaltos, amenazas o abusos en la ejecución de su trabajo?
45. ¿Le produce estrés? Explique
46. Su puesto de trabajo, ¿lo obliga a trabajar aislado?  Explique.

Condiciones Meteorológicas y otras naturales adversas

Son aquellas provocadas la exposición de los trabajadores a peligros generados por la naturaleza (cambios atmosféricos, terremotos,  lluvia,  sol etc.)

	Si	P.M	No	Na
47. ¿Esta ubicado su puesto de trabajo en zona de riesgo sísmico, huracanes etc.? ¿Existen planes de contingencia en caso de desastres naturales  en su puesto de trabajo?
48. ¿Realizan simulacros de evacuación,  prevención etc.?
49. ¿Hay casos de muertes accidentes o enfermedades por estos desastres naturales?
50. ¿Existen medidas de seguridad en caso de posibles inundaciones, aluviones etc.?
51. ¿son frecuentes las precipitaciones torrenciales donde trabaja? ¿Rayos o electricidad atmosférica? ¿Cómo pueden afectarlo?  ¿Debe trabajar total o parcialmente a la intemperie?
52. ¿Existen pararrayos u otras protecciones?
53. ¿Esta expuesto a cambios de temperaturas constantes, vientos etc.?
54. ¿Se producen incendios forestales en la zona  de trabajo?
55. ¿Se ubica su puesto de trabajo en un sitio de altas o bajas temperaturas ambientales?
56. ¿Está expuesto  su puesto de trabajo al sol y posibles quemaduras? ¿Qué protección se provee?

58. Mapa de agentes peligrosos. En el esquema o mapa del puesto de trabajo, colocar con los siguientes iniciales como símbolos de los agentes peligrosos presentes:

F Agente físico, mecánico o eléctrico

Q Agente químico

B Agente biológico

E Condiciones ergonómicas adversas

P Condiciones psicosociales

M Condiciones meteorológicas o naturales

 VI -  ANÁLISIS DEL PRINCIPAL AGENTE PELIGROSO PRESENTE EN EL PUESTO DE TRABAJO

VI – 1.  AGENTES PELIGROSOS PRESENTES:

Hacer una enumeración o resumen exhaustivo de los agentes peligrosos que puedan constituir riesgos para la salud y la seguridad del trabajador presentes en el puesto de trabajo y su conexión con las actividades del trabajador. (ver cuadro de ejemplo en anexo 1)

VI – 2.  Frecuencia. Señalar del conjunto de los agentes establecidos en el punto  I-1 de este capítulo los que resulten en accidentes o enfermedades más frecuentes, según la experiencia del trabajador o de quienes hayan desempeñado o desempeñen puestos de trabajo similares en la empresa. Explicar

 VI – 3. Severidad. Señalar del conjunto de los agentes establecidos en I-1. los que resulten en accidentes o enfermedades más graves o en la muerte, según la experiencia del trabajador o de quienes hayan desempeñado o desempeñen puestos de trabajo similares en la empresa.

VI – 4. Principal agente peligroso (más frecuente y severo).

Identificar y explicar. Colocar el mismo en el mapa destacado con un círculo rojo.

VII  NORMAS JURÍDICAS Y NORMAS TÉCNICAS QUE RIGEN EN ESTE AGENTE PELIGROSO (REFERIDO AL PUESTO DE TRABAJO)

            A. Normas Jurídicas: (indicar con precisión la normativa, los artículos  etc.)           

Tratados y Convenios Internacionales

Constitución Nacional

            Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de            Trabajo

Ley Orgánica del Trabajo

           Ley Orgánica del Ambiente

            Otras Leyes específicas    

            Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad  en el Trabajo

            Otros  Reglamentos específicos

            Convenios Colectivos de Trabajo

            Otras:

            B. Normas Técnicas:

            Normas COVENIN

            Normas de Ambientales, Sanitarias etc.

            Otras normas (señalar si existen normas internacionales provenientes de las casas matrices)

C. Mandatos específicos, derechos y obligaciones  contenidos en las normas de aplicación concreta al puesto de trabajo  (Colocar en un anexo)

 VIII - MATRIZ ESPECÍFICA DEL PUESTO DE TRABAJO QUE NOS PERMITE VALORAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO/INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS

Colocar el mandato y las observaciones relativas a su cumplimiento

IX - Comentarios finales

¿Por qué razón eligió el puesto de trabajo?

Criterio subjetivo acerca de la valoración del  cumplimiento o incumplimiento  de la normativa legal  en el puesto de trabajo:

Criterio subjetivo en cuanto a la posible dificultad o no en la aplicación de la matriz general del puesto de trabajo.

Aspectos relevantes de los conocimientos obtenidos en el ejercicio

Dificultades en la elaboración y aplicación del instrumento

(Ejemplo)

En el desarrollo del trabajo encontramos solo dos dificultades en cuanto a la matriz empleada ya que se presento un problema con la pregunta señalada con el literal I del capitulo III relativa al trabajador, y la relativa a la matriz sobre las normas de aplicación general en lo referente a la jornada; específicamente a la pregunta sobre las horas extraordinarias, ya que se considera que se debió compartir en dos partes para que no fuese objeto de confusión.